会社概要

人と組織が、それぞれの力を発揮できる職場を増やしたい。

人と組織が、それぞれの力を発揮できる職場を増やしたい。

企業には、一人ひとり異なる強みや特性、価値観を持つ人が働いています。互いを理解し、環境を整えることで、人は本来持っている力を発揮し、組織も持続的に成長していきます。

私は外資系企業で20年にわたり人事に携わる一方、臨床心理士としても15年以上、心療内科でカウンセリングを行ってきました。この二つの経験を通して実感したのは、働く人と職場が、互いを十分理解できていないことで、本来解決できるはずの問題が大きくなってしまうということです。

働く人は「わかってもらえない」と感じ、職場は「どう関わればよいのか分からない」と戸惑う。そのすれ違いをなくし、人と組織をつなぐ架け橋になりたい。その思いから2022年にエンブレイスを設立しました。

現在は、組織づくり・人材マネジメント支援を中心に、メンタルヘルス支援、ダイバーシティ推進など、企業の課題に応じた支援を行っています。

また、WAIS（成人知能検査）を活用した心理アセスメントやカウンセリングを通じて、働き方やご自身の特性に悩む個人の方の自己理解も支援しています。

エンブレイスはこれからも、人と組織をつなぎ、一人ひとりが力を発揮できる職場づくりを支援してまいります。

伊藤　留美
代表取締役｜臨床心理士・公認心理師・精神保健福祉士


代表者プロフィール
外資系資産運用会社で20年以上人事に携わり、うち7年は人事責任者を務め、採用、人材育成、ダイバーシティ推進などを幅広い人事領域に携わる。米国本社より「Award for Excellence」を受賞。
在職時に大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士資格を取得。人事の仕事と並行して15年以上、心療内科でカウンセリングに従事。
2022年、株式会社エンブレイス設立。企業人事と心理職の両方の視点から、人と組織が、それぞれの力を発揮できる職場づくりを支援している。
2024年、NPO法人ダイバーシティサポートかわさき理事就任。地域における多様性支援・就労支援にも携わる。

保有資格
・臨床心理士
・公認心理師
・精神保健福祉士
・キャリアコンサルタント （国家資格）
・職場適応援助者（ジョブコーチ）

趣味
ヨガ、旅、猫と過ごすこと