会社概要

人と組織が、それぞれの力を発揮できる職場を増やしたい。

人と組織が、それぞれの力を発揮できる職場を増やしたい。

企業には、一人ひとり異なる強みや特性、価値観を持つ人が働いています。互いを理解し、環境を整えることで、人は本来持っている力を発揮し、組織も持続的に成長していきます。

私は20年以上、外資系企業で人事に携わり、15年以上、臨床心理士として心療内科でカウンセリングを行ってきました。この二つの経験で実感したのは、本人も職場も、お互いを十分理解し合えていないことで、本来解決できるはずの問題が大きくなってしまうということです。

本人は「わかってもらえない」と感じ、職場は「どう関わればよいのか分からない」と戸惑う。そのすれ違いをなくし、人と組織をつなぐ架け橋になりたい。その思いから2022年にエンブレイスを設立しました。

現在は、組織づくり・人材マネジメント支援を中心に、メンタルヘルス、ダイバーシティ推進など、企業の課題に応じた支援を行っています。

また、WAIS（成人知能検査）を活用した心理アセスメントやカウンセリングを通じて、働き方やご自身の特性に悩む個人の方の自己理解も支援しています。

エンブレイスはこれからも、人と組織をつなぎ、それぞれの力を活かし合える職場づくりを支援してまいります。

伊藤　留美
代表取締役｜臨床心理士・公認心理師・精神保健福祉士


代表者プロフィール
外資系資産運用会社で20年以上人事に携わり、人事責任者として採用、人材育成、ダイバーシティ推進などを担当。在職中に大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士資格を取得。企業勤務と並行して15年以上心療内科でカウンセリングに従事。
2022年、株式会社エンブレイス設立。企業人事と心理職の両方の視点から、人と組織が、それぞれの力を発揮できる職場づくりを支援している。
2024年、NPO法人ダイバーシティサポートかわさき理事就任。地域における多様性支援・就労支援にも携わる。

保有資格
・臨床心理士
・公認心理師
・精神保健福祉士
・キャリアコンサルタント （国家資格）
・職場適応援助者（ジョブコーチ）